Ｕ介護老人福祉施設(かいごろうじんふくししせつ)では，利用者(りようしゃ)の介護計画(かいごけいかく)を担当(たんとう)の介護福祉職(かいごふくししょく)が作成(さくせい)している。このため，利用者(りようしゃ)の個別(こべつ)の介護目標(かいごもくひょう)を，介護福祉職(かいごふくししょく)のチーム全員(ぜんいん)で共有(きょうゆう)することが課題(かだい)になっている。この課題(かだい)を解決(かいけつ)するための取(と)り組(く)みとして，最(もっと)も適切(てきせつ)なものを1つ選(えら)びなさい。

1. 1. 管理職(かんりしょく)がチーム全体(ぜんたい)に注意喚起(ちゅういかんき)して，集団規範(しゅうだんきはん)を形成(けいせい)する。
2. 2. 現場経験(げんばけいけん)の長(なが)い介護福祉職(かいごふくししょく)の意見(いけん)を優先(ゆうせん)して，同調行動(どうちょうこうどう)を促(うなが)す。
3. 3. チームメンバーの懇談会(こんだんかい)を実施(じっし)して，内集団(ないしゅうだん)バイアスを強化(きょうか)する。
4. 4. チームメンバー間(かん)の集団圧力(しゅうだんあつりょく)を利用(りよう)して，多数派(たすうは)の意見(いけん)に統一(とういつ)する。
5. 5. 担当(たんとう)以外(いがい)のチームメンバーもカンファレンス（conference）に参加(さんか)して，集団凝集性(しゅうだんぎょうしゅうせい)を高(たか)める。

Di Panti Wreda Kesejahteraan Jangka Panjang U, petugas kesejahteraan perawatan yang bertanggung jawab menyusun rencana perawatan masing-masing penghuni. Hal ini membuat berbagi tujuan perawatan individual setiap penghuni dengan seluruh tim perawatan menjadi tantangan. Manakah pendekatan yang paling tepat untuk mengatasi tantangan ini? Pilih 1.

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