【総合問題(そうごうもんだい)4】Ａさん(50歳(さい)、男性(だんせい)、障害支援区分(しょうがいしえんくぶん)4)は、1年前(ねんまえ)の交通事故(こうつうじこ)の後遺症(こういしょう)で、右片麻痺(みぎかたまひ)、高次脳機能障害(こうじのうきのうしょうがい)、失語症(しつごしょう)となった。障害者支援施設(しょうがいしゃしえんしせつ)で生活(せいかつ)している。日中(にっちゅう)は車(くるま)いすで過(す)ごすが、すぐに右肩(みぎかた)が下(さ)がり上半身(じょうはんしん)は右(みぎ)へ傾(かたむ)いた姿勢(しせい)になる。ある日(ひ)、Ｂ介護福祉職(かいごふくししょく)が姿勢(しせい)の傾(かたむ)きを直(なお)す方法(ほうほう)を伝(つた)えようとすると、Ａさんは大声(おおごえ)でどなり、物(もの)を投(な)げた。Ｂ介護福祉職(かいごふくししょく)はＣ介護主任(かいごしゅにん)に相談(そうだん)し、その問(と)いかけに答(こた)えるなかで自分自身(じぶんじしん)の言動(げんどう)を振(ふ)り返(かえ)ることができ、子(こ)どもに言(い)い聞(き)かせるような口調(くちょう)がＡさんの感情(かんじょう)を害(がい)していたことに気(き)づいた。次(つぎ)のうち、Ｃ介護主任(かいごしゅにん)がＢ介護福祉職(かいごふくししょく)への対応(たいおう)に用(もち)いた手法(しゅほう)として、最(もっと)も適切(てきせつ)なものを1つ選(えら)びなさい。

1. 1. コンサルテーション
2. 2. コーチング
3. 3. フォロワーシップ
4. 4. ティーチング
5. 5. メンバーシップ

[Kasus terpadu 4] Lewat pertanyaan supervisor, staf merefleksikan perilakunya sendiri dan menyadari nada bicara seperti kepada anak kecil menyakiti Tuan A. Metode apa yang dipakai supervisor?

Memuat latihan interaktif…