Soal 14 · Pemahaman masyarakat
Latihan Kaigo Fukushishi, Ujian ke-37, 社会の理解, Part A
障害者(しょうがいしゃ)の雇用(こよう)の促進等(そくしんとう)に関(かん)する法律(ほうりつ)に関(かん)する次(つぎ)の記述(きじゅつ)のうち，正(ただ)しいものを1つ選(えら)びなさい。
Terjemahan Indonesia: Manakah pernyataan berikut tentang Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas yang benar? Pilih 1.
English translation: Which of the following statements about the Act on Employment Promotion etc. of Persons with Disabilities is correct? Choose 1.
Pilihan jawaban dan terjemahan
Pilihan 1 · Jawaban benar
日本語: 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）の民間企業(みんかんきぎょう)の法定雇用率(ほうていこようりつ)は，2.5％である。
Indonesia: Rasio pekerjaan wajib bagi perusahaan swasta pada TA2024 (Reiwa 6) adalah 2,5%.
English: The statutory employment rate for private companies in FY2024 (Reiwa 6) is 2.5%.
Pilihan 2
日本語: 精神障害者(せいしんしょうがいしゃ)は，法定雇用率(ほうていこようりつ)の対象(たいしょう)から除外(じょがい)されている。
Indonesia: Penyandang disabilitas mental dikecualikan dari rasio pekerjaan wajib.
English: People with mental disabilities are excluded from the statutory employment rate.
Pilihan 3
日本語: 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）に，障害者(しょうがいしゃ)の雇用義務(こようぎむ)が生(しょう)じるのは，従業員(じゅうぎょういん)101人(にん)以上(いじょう)の事業主(じぎょうぬし)である。
Indonesia: Pada TA2024 (Reiwa 6), kewajiban mempekerjakan penyandang disabilitas berlaku bagi pemberi kerja dengan 101 karyawan atau lebih.
English: In FY2024 (Reiwa 6), the duty to employ persons with disabilities arises for employers with 101 or more employees.
Pilihan 4
日本語: 週所定労働時間(しゅうしょていろうどうじかん)が10時間(じかん)以上(いじょう)20時間未満(じかんみまん)の労働(ろうどう)は認(みと)められていない。
Indonesia: Kerja 10 jam atau lebih tetapi kurang dari 20 jam per minggu tidak diizinkan.
English: Work of 10 hours or more but less than 20 hours a week is not allowed.
Pilihan 5
日本語: 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）の事業主支援(じぎょうぬししえん)（助成金(じょせいきん)）は，2023年度(ねんど)（令和(れいわ)5年度(ねんど)）以前(いぜん)と同(おな)じである。
Indonesia: Dukungan bagi pemberi kerja (subsidi) pada TA2024 (Reiwa 6) sama dengan sebelum TA2023 (Reiwa 5).
English: Employer support (subsidies) in FY2024 (Reiwa 6) is the same as before FY2023 (Reiwa 5).