障害者(しょうがいしゃ)の雇用(こよう)の促進等(そくしんとう)に関(かん)する法律(ほうりつ)に関(かん)する次(つぎ)の記述(きじゅつ)のうち，正(ただ)しいものを1つ選(えら)びなさい。

1. 1. 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）の民間企業(みんかんきぎょう)の法定雇用率(ほうていこようりつ)は，2.5％である。
2. 2. 精神障害者(せいしんしょうがいしゃ)は，法定雇用率(ほうていこようりつ)の対象(たいしょう)から除外(じょがい)されている。
3. 3. 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）に，障害者(しょうがいしゃ)の雇用義務(こようぎむ)が生(しょう)じるのは，従業員(じゅうぎょういん)101人(にん)以上(いじょう)の事業主(じぎょうぬし)である。
4. 4. 週所定労働時間(しゅうしょていろうどうじかん)が10時間(じかん)以上(いじょう)20時間未満(じかんみまん)の労働(ろうどう)は認(みと)められていない。
5. 5. 2024年度(ねんど)（令和(れいわ)6年度(ねんど)）の事業主支援(じぎょうぬししえん)（助成金(じょせいきん)）は，2023年度(ねんど)（令和(れいわ)5年度(ねんど)）以前(いぜん)と同(おな)じである。

Manakah pernyataan berikut tentang Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas yang benar? Pilih 1.

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